Atelier Arbre de vie
Vous souhaitez renforcer votre confiance ?
Vous cherchez le fil rouge de votre parcours pour mieux en parler en entretien ?
Vous souhaitez clarifier votre projet professionnel ?
L’arbre suit sa racine.
Issu des pratiques narratives, l’Arbre de vie est un outil précieux pour accompagner les périodes de transition. Nourri par des questions singulières et puissantes, il libère la créativité et vous reconnecte à vos envies profondes.
Comment ?
L’accompagnement se fait sur la base d’un dessin d’arbre. Cette méthode métaphorique vous invite à écrire, avec le cœur, les mots qui vous viennent sur les différentes parties de l’arbre (les racines, le sol, le tronc, les branches, les feuilles…).
Lors de cet atelier, (re)découvrirez :
– vos intentions profondes
– les forces sur lesquelles vous reposer
– les besoins dont vous devez absolument prendre soin
– les personnes sur qui vous pouvez compter
– ce que ce projet rendra possible dans votre vie
Modalités et tarifs
En groupe
Dans un cadre de confiance et de proximité, l’atelier collectif est un moment puissant pour se sentir relié autour de thématiques communes et bénéficier des résonances du groupe.
- Le nombre de participants est limité à 5
- Durée : 3h
- Tarif : 120 euros TTC en présentiel
En individuel
Ce format permet une adaptation personnelle de la séance à votre questionnement.
- Durée : 3h
- Tarif : 300 euros TTC en présentiel
FAQ
Comment financer mon bilan de compétences ?
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation. Si le montant disponible ne couvre pas l’intégralité de la prestation, il peut être complété par un apport personnel. Lorsqu’un salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Si votre démarche se fait en toute transparence avec votre employeur, votre bilan peut être financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Par un financement personnel
Pourquoi choisir une coach certifiée Qualiopi ?
Choisir une coach certifiée Qualiopi vous permet de :
- mobiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences
- avoir des informations claires, précises et fiables sur l’accompagnement avant de vous engager dans un bilan de compétences (sur le déroulé, les méthodes, tarifs…)
- avoir une prestation conforme à ces informations
- bénéficier d’une véritable analyse de vos besoins en début d’accompagnement afin de le personnaliser pour qu’il soit sur-mesure
- être accompagné avec des ressources pédagogiques de qualité et adaptables en fonction des besoins (y compris avec des besoins spécifiques liés à un handicap)
- vous fier au professionnalisme de la coach : niveau de formation, actualisation de ses connaissances (y compris sur les évolutions du marché de l’emploi et de l’environnement économique), développement continue de ses compétences, supervision, analyse de pratiques….
- choisir un organisme qui est véritablement à l’écoute de vos besoins et suggestions et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.
Y a-t-il un âge pour faire un bilan de compétences ?
Non, il y a plusieurs âges. Ma cliente la plus jeune a 27 ans, la plus mûre a 60 ans. Les questionnements adressés lors d’un bilan ne sont pas liés à l’âge. Plus que l’âge, c’est l’envie de mener un questionnement curieux et authentique qui me parait essentielle.
Le bilan de compétences est-il réservé à la reconversion ?
Si l’on considère que la reconversion est un changement de métier à 180 degrés (exemple d’une cliente assistante communication qui s’est lancée dans une reconversion pour devenir fromagère), je constate que les reconversions ne représentent qu’une petite partie de mes accompagnements (soit 5%).
Les conclusions de bilan sont diverses et toujours très personnelles. A titre d’exemple, le bilan peut mener au projet d’exercer son métier dans une entreprise plus proche de ses valeurs, à du jobcrafting (pour enrichir son job et gagner en motivation), à une nouvelle perception de ses compétences et à un projet d’évolution en interne, à une adaptation du rythme de travail, à une combinaison de deux activités au lieu d’une, ou à une sensation de sérénité retrouvée….
A l’issue du bilan, saurai-je pour quel métier je suis fait(e) ?
Nous vivons dans une société qui nous incite à penser que nous sommes faits pour un seul métier. Qui, enfant, n’a jamais entendu : « qu’est-ce que tu veux faire quand tu seras grand ? » Cette question est souvent posée au singulier et je suis sûre que les réponses sont plurielles. Votre richesse n’est pas réductible à un métier !
Le bilan ne vous cantonnera pas à un métier unique. En revanche, il vous aidera à mieux cerner vos motivations, vos intérêts professionnels, vos valeurs, vos compétences et vos qualités. Tous ces éléments constitueront de précieux critères de choix pour l’élaboration de votre projet.
Les témoignages
Découvrez ci-dessous les témoignages des personnes que j’ai eu la chance d’accompagner dans leur parcours professionnel.
J’ai suivi un super coaching avec des résultats quasi-immédiats sur les plans d’actions ! Séverine a su me challenger, me questionner, ce qui m’a permis d’identifier exactement ce que je voulais et au contraire ce que je ne voulais pas. Que c’est agréable de voir plus clair ! Je me suis sentie en confiance et « très comprise », ce qui est primordial pour faire de ce bilan une réussite. Merci Séverine pour vos capacités d’écoute, de reformulation et de synthèse, vous êtes faites pour ce métier.
J’ai eu la chance et le plaisir d’être accompagnée par Séverine dans le cadre de mon bilan de compétences, qui faisait suite à une expérience professionnelle complexe. Dès le 1er échange, elle a très bien analysé ma situation professionnelle au sein de laquelle venait s’entremêler un projet personnel, qu’elle a toujours pris en compte par la suite. Ces 3 mois de travail ont été ponctués d’échanges à la fois très riches et de nombreux partages, Séverine s’adapte très facilement à l’autre suivant son vécu, ses aspirations, ses valeurs et m’a proposé ainsi des outils spécifiques que j’ai beaucoup appréciés et qui m’ont permis de nourrir et renforcer la connaissance de soi, indispensable pour poser les bonnes bases de réflexion d’un nouvelle aventure professionnelle. Grâce à son énergie positive et bienveillante, me voilà bien armée pour poursuivre avec confiance et sérénité ce que nous avons initié ensemble. Un grand merci à Séverine pour son accompagnement précieux.
Je viens d’achever un bilan de compétences avec Séverine, dont je ne peux que chaudement recommander la capacité d’écoute et de compréhension ! Avec bienveillance et persévérance, Séverine a su me faire prendre conscience de mes atouts, les assumer et faire émerger mes aspirations profondes, trop souvent délaissées. A l’issue de ce bilan, je me sens forte, déterminée, et prête à m’ouvrir un nouveau chemin, en phase avec mes valeurs. Merci Séverine !
Séverine a su parfaitement m’accompagner dans la réalisation de mon bilan de compétences au cours des 5 derniers mois et cela fut très enrichissant tant personnellement que professionnellement. J’ai été amené à prendre conscience de beaucoup de choses qui étaient enfouies en moi. Des choses dont j’étais à peu près conscient sans l’être vraiment et je pense que j’aurais eu certainement beaucoup plus de mal à les révéler sans aide extérieure. Séverine a su comprendre les problématiques auxquelles je faisais face. J’ai été bluffé par sa capacité à appréhender mon environnement et ma situation au niveau professionnel. Séverine a également parfaitement su faire la passerelle avec ma vie personnelle concernant laquelle j’attache beaucoup d’importance. Je repars aujourd’hui serein et avec plus de visibilité qu’il y a quelques mois donc un grand merci à Séverine pour son écoute, sa bienveillance, son empathie, son professionnalisme mais aussi sa perspicacité.
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